1月16日上午，青岛高新区老牌明星企业青软实训迎来了一批特殊的客人——日本日立信息系统和日本ワンダフルフライ株式会社(WFC)的相关负责人，同时青软实训产教融合基地启动仪式和WFC公司入驻基地签约仪式成功举行。
“此次入驻青岛高新区，拟投资成立产品测试及产品销售公司，采用青软实训人才以及青岛当地人才，打造一个立足青岛的国际开放平台及创新交流窗口。”WFC公司CTO罗钢华介绍。
以人才引领产业，以产业集聚人才，这是青岛高新区“人才链”与“产业链”耦合碰撞的缩影。激活“人才链”，耦合“产业链”，将产业与人才的发展需求紧密结合，共建产才融合生态圈，畅通高效的“双招双引”正在成为这片区域高质量发展的新引擎。
日企落户人才产业双吸引
说起产教融合，业内人士对青软实训都不陌生。作为我国服务产教融合的领军企业之一，青软实训秉承“推动教育与产业无缝链接”的使命愿景，与国内50余所高校在云计算、大数据、移动互联等专业方向展开深度专业共建合作，每年联合招生6000余名，在校生超过20000人。
青软实训旗下的青岛青软锐达管理有限公司是全国最早专注于中日软件、机械、医疗等语言加技术复合型人才培养机构。
“日本社会呈现少子化高龄化趋势，IT产业的年轻劳动力十分短缺，人才需求日益旺盛。”青岛青软锐达管理有限公司总经理刘会斌介绍，针对中日两国复合型语言技能人才的需求量迅速增加，锐达一手链接国内百余所本科院校，一手链接日本世界500强企业及国际行业领军企业，通过“国内+国外”双向培养，为日本市场提供了近千名日语+技术复合型高端人才。
WFC公司是青软实训的客户之一，此次落户高新区不仅是为日企提供人才，更搭建起了一个正向循环的内在逻辑，对地区招商引资、归国人才安家、日方企业发展具备多重意义。
刘会斌介绍，由于现实原因，赴日人才大多在五年左右之后选择回国成家立业，依托日企中国分公司的设立和青岛高新区雄厚的产业基础、优惠的人才政策，可以改变之前的归国人员的无序流动的状况，为回国人才解决就业岗位、安家落户、子女教育等问题，免除他们的后顾之忧，变无序流动为有序引流。同时为地区引来了人才，实现以人才引领产业，以产业集聚人才的良性发展，“预计明年将引进5家企业落地，未来10年落户40家企业。”
在启动仪式上，WFC公司CTO罗钢华对青岛高新区表现出浓厚的兴趣。他介绍，WFC公司总部位于东京中央区，主要从事人工智能代码机器人产品的研发及销售，在日本有众多优秀的客户资源。“我们协同日本日立制作所集团的项目一起入驻青软实训产教融合基地，拟投资在青岛成立产品测试及产品销售公司，采用青软实训人才以及青岛当地人才，而青岛高新区彰显了中国的国际视野和开放胸襟，希望将公司的技术、资源与青岛高新区的产业基础相结合，打造一个立足青岛的国际开放平台及创新交流窗口。”
平台思维扩容招商“朋友圈”
作为青岛市“创新引擎”，青岛高新区致力于打造新一代信息技术、医疗医药、人工智能+高端装备制造、现代服务业“3+1”重点产业集群。青岛高新区相关负责人表示，招商引资要用平台思维做乘法，通过平台整合资源，形成不同要素之间的互动，再根据主导产业的产业链进行补链、强链，围绕产业链、资金链、人才链、技术链“四链融合”，营造良好的产业生态圈。
在招商中，青岛高新区立足“双招双引”的关键所在，不断做好产业园区文章。聚焦主导产业，以优质平台项目、国内外重大大活动平台、行业商会协会、中介组织为依托，加大招商引资力度，拓展创新资源汇聚渠道，引导“高、精、尖”资源汇聚，形成完善的高端资源上下游“产业链”。
建立以协同化为导向的工作推进机制、以专业化为导向的管理运营机制、以市场化为导向的激励约束机制，以龙头项目为重点，紧抓创新项目不放松，同时针对外资项目领域进行研究对接，依靠“上合”峰会后青岛国际资源日渐增多的优势，加大与外资中介机构、知名企业的对接力度，梳理清单、上门走访，挖掘项目信息，储备一批外资项目，不断扩大产业招商“朋友圈”。
补链强链人才产业双发展
目前，青岛高新区已集聚了华为青岛基地、瑞典ABB、新松、海克斯康、迪沙药业、华强方特(青岛)熊出没动漫谷等一批世界500强企业和国内龙头项目，建设有国家软件和信息服务业示范基地(青岛软件科技城)、全国首个以发展保密技术为主的产业园区、国家机器人高新技术产业化基地、国家火炬青岛海洋生物医药特色产业基地、国家火炬石墨烯及先进碳材料特色产业基地、国家海洋装备高新技术产业化基地。
在人才发展方面，青岛高新区坚持“用一流人才，干一流事业”，瞄准专业化、平台化、市场化、生态化四个方向，在引才、聚才、用才、留才四个方面培育新优势，在人才结构、人才活力两个维度实现新突破，人才活力竞相迸发。“人才特区”品牌在全国的影响力进一步提升。2019年，新引进海内外高层次专家6人，新引进硕士、博士同比增长72%，新引进本科同比增长350%，人才知识结构得到较大优化，人才引进呈现年轻化、国际化，“橄榄型”人才年龄结构初步形成。
人才的集聚推动了产业的发展，产业的发展加速人才的集聚，为高新区产业发展注入了活力的因子，实现了产才融合、共建产才融合的生态圈。为了引才留才，青岛高新区向各类人才伸出了橄榄枝：出台加快新旧动能转换推动人才集聚若干措施，推行“项目+人才”同步引进机制，优化一站式人才服务体系，加强人才安居保障，搭建企业招聘特色平台……一系列的创新措施，打破了阻碍人才和产业发展的“卷帘门”，成为青岛高新区取得“双招双引”实效的有力注脚。