时代变迁，产业升级加速，企业对人才的需求正悄然变化——专业技能与实践经验并重，成为职场新宠。然而，面对这一转变，许多毕业生却因实战经验不足，以及缺乏对产业和企业运作模式的深入了解，难以迅速融入职场。
如何快速提升毕业生岗位技能？
企业如何提前锁定并培养储备人才？
高校又该如何强化与产业的联系，
提升学生就业竞争力？
为解决这一就业供需问题，青软集团联合包括海尔、浪潮、京博控股、歌尔股份、芯恩、东华软件等众多优秀企业重磅推出「名企实习生计划」。计划采用人才选育相结合的方式，为企业前置化培养符合企业业务发展需求、具备实战经验和实用能力的即用型人才，累计吸引关注量达20,000次。
「名企实习生计划」前置化进行人才储备和获取，并依托青软U+平台，打造学生端、企业端、高校端全云协作能力，以特色的前置化培养模式搭建起人才与产业的精准对接通道。
该计划将大学四年精心规划为春播与秋收两大阶段，旨在全面培育符合企业需求、既懂理论又具实战经验的复合型人才。在春播阶段，青软携企业深度参与到高校课程设置、实践教学等人才培养的各个环节，着重培养学生的行业认知、企业适应能力及职业素养；进入秋收阶段，青软在学生第六学期或更早时间带企入校、引才进企，融入企业真实项目案例、前沿技术及丰富资源，采用选育并重的人才培养模式，通过职业素养提升课程、产业项目实战、岗位技能培训、行业大咖分享、暑期实习及企业开放日等活动，确保学生掌握产业发展所需的关键能力，实现与企业岗位的无缝对接。
在招聘旺季之前，提前锁定并吸纳优秀毕业生，避开人才市场的激烈竞争，为企业储备高质量人才。
通过实习生计划，企业能全面评估学生的性格、能力及团队协作能力，实现人才与岗位的精准匹配；学生也能在实习中逐步融入企业文化，减少入职后的适应期。
实习生计划加强了高校与企业的合作，促进了教育资源与产业需求的深度融合，共同推动人才培养模式的创新，实现教育链、人才链与产业链的有效衔接。
通过前置人才培育，企业可以在实习生阶段就进行初步的人才筛选和培养，降低正式员工的培训成本，同时提升团队的整体效能。
歌尔股份是全球微电声领域领导厂商、中国电声行业龙头企业，其与青软联手推出的「领翼卓越工程师」计划，创新性地采用产业工程师线上与线下相结合的「带练、帮带」人才培养模式，通过线上企业项目实操、线下产业实践研学和定岗实习、岗前培训等多元化工程师培养方案的实施，使即将毕业的年轻学子能够更快地融入产业端，掌握岗位技能并体验职场氛围，有助于歌尔发掘具有强烈意愿、出色能力和高素质的专业领域高潜力人才。
双方合作3年以来，已累计覆盖136所院校，吸引千余名应届毕业生参与。
「歌尔2025届领翼卓越工程师项目」面向2025届海内外高校的本科、硕士及博士应届毕业生量身打造。项目涵盖计算机科学与技术、电子科学、软件工程、控制科学与工程、机械工程等专业领域，吸引了西北工业大学、西安电子科技大学、东北林业大学、利兹大学、马来亚大学、墨尔本大学等99所海内外高校的优秀学子。
在歌尔，实习生们能够近距离体验歌尔独特的「一起」企业文化，充分领略「科技创造健康美」的迷人魅力，更能在短期内高效获取宝贵的行业工作经验，为未来的职业发展奠定坚实基础。同时，这一项目也为歌尔注入了新鲜血液，推动了企业的持续创新与发展。
芯恩（青岛）集成电路有限公司以集成电路和分立器件产品生产为核心，专注于半导体集成电路芯片的开发、设计服务、技术服务及测试封装。为选拔并培养与企业战略发展相匹配的专业工程师，芯恩携手青软打造「芯锐」工程师计划。计划聚焦于2025届机械、自动化、能源与动力工程、控制工程、微电子等机械工程相关专业的大学生，吸引了包括大连理工大学、哈尔滨工业大学、太原理工大学在内的25所知名院校近千名学生的广泛关注。
「芯锐」工程师计划最终筛选144名同学进入项目实战阶段，其中青软招聘占比75%。通过产业工程师线上带练模式，参加计划的学生有机会直接参与到芯恩提供的真实企业项目课题中，接受资深工程师的一对一指导。同时，人力资源专家也参与其中，提供职场软技能培训，助力学生全面提升职场综合能力。
该计划的实施，不仅为芯恩输送了大量具备实战经验和创新能力的新鲜血液，也为参与计划的学生提供了一个从理论到实践、从学生到工程师的快速转变平台。
东华软件是国家火炬计划重点高新技术企业，专注于行业整体解决方案和信息系统服务。公司在打造「东华数字生态产业链」过程中，需要有岗位理论基础及项目实习经验的Java开发工程师、前端开发工程师来支撑企业发展，增强企业实力及竞争力。为此，东华软件与青软面向2025届计算机类相关专业学生联合推出「2025届筑梦人才培养计划」。
该计划通过「专业工程师带教+项目实操」形式，精心策划了《企业贷款系统（移动端）开发》和《企业信息化基础数据管理平台》两大实战课题。在工程师的指导下，参与计划的学生能够迅速融入企业环境，通过实战熟练掌握Java开发、前端开发等核心技能，并显著提升问题解决能力、团队协作能力和项目管理能力。
这一过程确保了学生能够将所学知识迅速转化为工作中的实际生产力，实现了100%的完课率。同时，该计划的实施不仅大幅降低了企业的招聘和培训成本，更为东华软件带来了持续不断的技术创新活力和强劲的发展动力。
「名企实习生计划」依托青软数字化平台——U+平台，能够链接高校及企业两端，建立起产业与教育深度合作、相互融通的创新生态体系。通过打造的多样化服务场景，重在解决高校育人端及产业需求端的人才供需问题，为高校青年学子提供了一个展示才华、锤炼技能、拓展视野的平台，同时也为企业的人才获取、锁定及未来发展提供了有力的支持和保障。
实习生招募：为大学生提供云端宣讲会和系列云游企业活动，并依据大学生的专业背景、技能要求和个人素质等要素制定招聘标准，精准招募实习生。
暑期云实习：提供云端实习环境及企业优质资源，创设具有挑战性和发展性的实习项目，让实习生利用暑期进行线上实训，了解企业并学习掌握企业岗位技能。
Offer直通车：为优秀实习生直接发放工作Offer，助力企业提前锁定优秀人才。
企业真实岗位实习：提供实习岗位及计划，帮助实习生明确工作职责；提供在线团队合作及任务分配，并监控任务完成进度；提供多种沟通方式，助力实习生与团队交流获取指导。
企业岗前技能培训：提供由企业一线工程师构成的专家团队，制定专业技能、工作方法、职业素养和企业文化等方面的专项培训计划和辅导计划，通过U+专属运营服务，全程进行线上线下相结合的训练指导，全程把控实习过程的进程和质量。
实习效果评估反馈：提供实习成效定期评估机制和实习表现反馈机制，帮助实习生改善工作表现和职业素养，为学校和企业提供实习生个人或团队职场胜任能力和发展潜力的评估和反馈。
实习企业入职签约：提供攻关升级式实习体验和职业发展机会，为顺利完成实习生计划的毕业生发放企业正式工作Offer和实习证明。
名企实习生计划，力在搭建高校与企业合作的桥梁，让青年学子深入行业前沿，实践所学，提升就业竞争力；同时，为企业输送新鲜血液，激发创新活力。诚邀广大高校及企业加入，共创人才培育与企业发展新未来！
青软集团致力于让更多即将面临就业选择的高校学生获得宝贵的实践机会和实战经验，帮助他们提高就业能力，培养为符合企业发展需求的储备人才。我们将继续与更多优质企业资源合作，不断探索和创新人才培养模式，为大学生的职业发展添砖加瓦，为企业提供更有价值力的解决方案，同时也为产业发展所需人才的育、聚、留、用提供强力支持。
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