线上教学不延误

 

春节期间，新冠疫情的快速蔓延，让校企双方意识到了线上教学的紧迫性和必要性。青软实训与滨州学院高效联动，年初二就开始部署线上教学工作，制定了8周的线上直播教学预案，为信息工程学院、电气工程学院顺利实施了线上教学及项目实训。

2月3日，青软实训面向学生免费开放平台线上资源，海量的优质课程资源供学生提前登陆预习。

课程开始前两周，青软实训老师优化教学方案，从直播授课角度设计直播脚本，提前在U+平台上构建直播课程，上传课件、作业、资料等，与学院共同开创了“资深名师主讲+本专业任课老师辅导+班主任督学”的“三位一体”教学模式。

2月17日，滨州学院2020年春季线上教学如期启动。线上教学以U+新工科智慧云平台为支撑，采用“半天直播+半天辅导”的授课方式。

除支持直播授课、签到互动、作业批阅、在线实验、自动查重等诸多教学环节外，U+平台还深度嵌入了华为软件开发云、华为云ModelArts等企业级开发环境，其中集成了海量的企业项目案例，对ICT专业的学生而言，能够提前以项目贯穿、任务驱动的模式体验真实的企业案例，熟悉华为鲲鹏等领先技术，对提升他们的动手能力和解决复杂工程问题的能力有极大的帮助。

考研就业创新高

 

受疫情影响，今年的就业形势普遍吃紧，已签约的毕业生无法按时到岗面临被解约的风险，未签约的毕业生无法实习求职困难。在这种困境中，滨州学院与青软实训校企专业就业情况却呈现了整体向好的态势，目前高质量就业率已达74.7%，并保持着增长趋势，这都得益于校企双方及时有效的就业举措。

与线上教学同步，就业工作转为线上进行。青软实训就业部积极与学院和用人企业沟通，调整了就业方案，在U+平台上组织了多场在线招聘会，通过视频面试的形式，学生足不出户，便可接到offer，并在线完成签约。

考虑到学生暂时无法回校，青软实训基地执行经理与派驻学校老师与学生密切交流，了解他们的需求，帮助他们邮寄就业所需材料等相关物品，确保不耽误就业签约，为就业提供便利。

截至5月中旬，滨州学院2020届毕业生99人中，已完成三方及网签74人，高质量就业率达74.7%，年收入10万以上的高薪就业人数9人。另外，有18人考研过国家线，5人过B区，目前正在复试调剂阶段，高质量就业率和考研率实现双高。 

技能素养双把控

 

疫情期间教学、就业工作的顺利展开，源自于日常积累的合作默契和经验。青软实训派驻长期驻校老师，参与合办专业学生的日常管理、校企联络、协助教学、考核与改进等工作。

1. 积极参加技能大赛

双方重视以赛促学，面对省级、国家级技术大赛，由驻校老师负责开展比赛动员工作，在双师型教师队伍的指导下，校企合办专业学生在各类技能大赛中屡获殊荣。 

2. 重视职业素养提升

校企双方不仅重视学生技能的培养，也非常看重职业素养的形成和提升。2019年，青软实训在U+新工科智慧云平台上开设了10门职业素养课，通过《大学新生第一课》《IT行业概况认知》《自信演讲技巧》《有效沟通》《职业生涯规划》等课程，为学生将来从事的职业进行设计指导，教授提升个人素质的方法，构建完善的知识体系和素质培养体系。学生在知识、能力和素质方面都得到了提高，进而保证了就业质量。

 

融合成果促招生

 

随着青软实训与滨州学院产教融合成效的日益显著，双主体办学特色的不断深化，学院的口碑和影响力逐年递增，在一定程度上助力了招生工作的顺利展开。2019年5月，驻校校企合作经理来晓兵代表青软实训前往泰安参加高招会，为校企合办专业做招生宣传。在校企双方的协同努力下，2019级入学新生夏考最低成绩高于本科线30多分，春考省状元也进入了电气工程及其自动化专业学习，招生成绩斐然。

青软实训与滨州学院的校企合作始于2016年，目前在校生规模达631人。多年来，双方共同探索和实践校企协同育人机制，逐步得到了学校、教师、学生、企业的多方认可。

接下来，青软实训将继续发挥自身在产教融合领域的实力，将产业最新的技术和企业级的项目融入高校的人才培养之中，推动高校的教育数字化转型和新工科建设，助力工程教育专业认证和高质量就业的进一步提升。