当前，越来越多的企业更倾向于聘用具备专业技能和实践经验的人才，以满足现代竞争激烈的市场需求，促进企业长期发展。因此，企业不仅需要具备识别和吸引优秀人才的能力，前置化开展人才获取、人才培养环节对企业来说也尤为重要。

青软集团联合包括海尔、浪潮、京博控股、歌尔股份、奥利普、凯捷咨询等众多优秀企业参与开展「2023年名企实习生计划」，提前为有就业需求的学生提供理解产业需求、掌握岗位技能、积累实际工作经验的机会，同时设置课程学习、项目实战、岗位技能培训、大咖分享、产业参观等环节，累计吸引关注量达20000余次。

近日，歌尔股份「2024届领翼卓越工程师」实习生计划在线上正式启动。该计划由青软联合打造训练课题，预计将吸引近千名来自双一流高校的2024届海内外高校本科、硕士及博士应届毕业生加入，他们将在这个充满挑战和机遇的平台上接受专业、系统、全面的培训，并成长为未来行业领袖的储备力量。

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「领翼卓越工程师」是歌尔前置人才获取及培养的项目，涵盖计算机科学与技术、电子信息、软件工程、控制科学与工程、机械工程等专业，通过线上+线下的培养模式，组织开展线上学习闯关、线下创新训练营、入企实习等工程师培养计划，使学生更快了解企业文化，掌握岗位技术、体验职场氛围，帮助企业识别真正有意愿、有能力、高素质的专业领域高潜力人才。

学以致用，知行合一。「2023年名企实习生计划」为高校青年学子提供了一个展示才华、锤炼技能、拓展视野的平台，同时也为企业的人才获取、锁定及未来发展提供了有力的支持和保障。

通过实习生计划，高校可以了解行业发展的最新趋势和需求，为教学工作及课程设置提供实际参考，有效促进学生理论与实践的结合，不断提高学生的职业素养和实践能力，助力学生先人一步获取Offer直通卡。同时，学生们也能够在实践中获得与该企业匹配的技术能力和项目经验，为企业选拔人才提供了重要依据，从而实现人才与产业的双向选择，有助于提前为当地区域发展留下中高层次卓越工程师人才。

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「U+平台」作为青软推出的数字化平台，链接高校及企业两端，建立起产业与教育深度合作、相互融通的创新生态体系，重在解决高校育人端及产业需求端的人才供需问题，通过云端实验、产业项目实训、实习生计划、创新大赛、职业发展课、就业支撑等不同场景，既能为企业人才选拔与培养提供规范化的体系，又能拉通区域内企业及省内外高校，实现人岗精准对接，更好地支撑区域经济的发展。

青软集团致力于让更多高校在校生都能获得宝贵的实践机会，帮助他们提高就业能力，并为企业找到最适合的人才。我们将继续与更多优质企业资源合作，不断探索和创新人才培养模式，为大学生的职业发展添砖加瓦，同时也为区域产业发展所需人才的育、聚、留、用提供强力支持。